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Unternehmen & Führungskraft

Menschen kommen aus den unterschiedlichsten Bedeutungszusammenhängen zusammen - beeinflusst von hierarchischen Ebenen, privaten Lebensumständen und individuellen Charakteren. Vordergründig sprechen sie die gleiche Sprache. Doch bei genauerem Blick erkennt man, wie unterschiedlich Menschen die Wirklichkeit einordnen. Das führt nicht selten zu Missverständnissen, Konflikten, Energieverlust und Burn Out. Dort wo Menschen mit Menschen arbeiten, braucht es Kompetenz in Menschlichkeit, Kommunikation und Führung. Mangelnde Kompetenz in der Führung von Menschen kostet Unternehmen heutzutage viel Geld und den Mitarbeitern die Gesundheit. Depression und Burn-Out werden immer mehr zur Volkskrankheit Nr. 1. Hier herrscht Handlungsbedarf.
An diesem Punkt setze ich an.

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Wie findet der Informationsaustausch statt?
Weiß die Führungskraft, was sie tut?
Sind Führungskraft und Mitarbeiter in der Lage, Konflikte zu lösen? 
Fühlen die Mitarbeiter sich motiviert?
Wird das Potential der Mitarbeiter von den Führungskräften gefördert? 
Sind die Führungskräfte angemessen im Kontakt mit ihren Mitarbeitern? 
Befindet sich der Geist des Unternehmens noch im Einklang mit der Organisationsstruktur und den Mitarbeitern?




"Wirke auf die

  Dinge, bevor sie 

  erschienen sind. 

  Ordne die Dinge,

  bevor sie 

  verwirrt sind."  

           (Lao-tse)